面对人大教授的提问,任正非只回了一句话,6大教授顿时哑口无言

华为有一个非常有名的“小团体”人大六君子,这是任正非为了给华为制定管理条例而请来的人大教授。而在制定的过程中曾经发生过一个很尴尬的事情,一个教授问了一个问题,结果任正非的回答却让6位教授哑口无言。
任正非一句话震撼人大六教授
1995年,任正非萌生出为华为制定“管理大纲”的想法,他特地与中国人民大学的几位教授取得联系,希望他们能够帮助自己共同制定《华为基本法》。
在团队成员确定后,任正非经常将他们聚集起来,梳理华为的文化,总结成功的经验。在一次讨论过程中,一位叫包政的教授突然问任正非:“任总,您能带领华为取得今天的成就,人才一定是华为的核心竞争力吧?”其他的教授都认同的点了点头,同时也非常肯定地看着任正非。
谁知,任正非却给出了否定的答案,他说:“人才当然重要,但是怎么会是企业的核心竞争力呢?对人才科学有效的管理、利用,这才算是企业的核心竞争力。如果企业只有人才,却不怎如何加以利用,那么人才的本事就不会得到很好的发挥。”
任正非的话震慑住了在场的六位教授,他们面面相觑却无法反驳,哑口无言之后,给予都是掌声和认同。
所以,在后来的《华为基本法》中多了2句话:
1、财务资本增值目标不得高于人力资本增值目标
2、服从管理,听从安排,认真负责的员工,他们才是企业最宝贵的财富
这两句话其实就是任正非对企业核心竞争力的解读:一个企业是不缺人才的,但缺少的是对人才的有效管理。只有高效的团队管理,才能充分发挥人才的作用,这样即便是一个普通的团队也能发光发热。
华为员工曾经在无意中发现了一个俄罗斯数学家,为了挖到这个人才,任正非开出了200万美元年薪的高价,但仍被拒绝,知道原因后,任正非果断地表示:可以在你家门口建研究院,这才让这位数学家同意留在华为。
但数学家在华为整天埋头搞研究,领导来了也不搭话,这让周围的人都不太看好他,甚至有人说,任总看走眼了。任正非知道公司里的流言蜚语,但他觉得对方不会处理人际关系没事,会做研究就行。
果然,一天,那位数学家突然找到任正非,说自己研究出了2G到3G的算法,华为公司立刻拿到上海去测试,大获成功,3G通信,华为公司算法一步就达到世界最好的水平。

不得不说,华为能够走到今天,很大一部分原因要归结于任正非的用人之道。


(转“长河浪淘沙”)

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