石油企业党群干部素质能力提升研究

石油企业党群干部素质能力提升研究

李大勇

(中国石化西南油气分公司采气一厂,四川 德阳 618099

摘要:党群干部作为企业党建工作实施者,是中国共产党的方针政策得到贯彻落实的基本队伍。中国的石油企业是国有经济部门的骨干力量,肩负带动着国有经济的快速增长重要使命。新时代石油企业党群干部素质能力提升工程建设,是值得深入研究的课题。文章从石油企业党群干部素质能力建设的目标出发,分析了党群干部的素质能力全方位提高需要面对的问题,提出改革建议。

关键词:石油企业;党群干部;素质能力

0引言

党的十九大报告指出,中国特色社会主义已经进入新时代,社会主义现代化建设任务变得更加繁重,同时国际形势发生着复杂深刻的变化,利益关系更为复杂,接连不断地出现新问题和新情况。国有企业是国民经济发展的重要支柱。石油企业为了贯彻落实党的十九大精神,迎接石油企业党组织建设以及企业发展面临的前所未有的严峻挑战,党群干部整体的素质能力急需提升到全新的水平,以满足新时代企业发展对党群干部队伍提出的更高要求。

1石油企业党群干部应具有的素质能力

企业党群干部的主要任务除了要贯彻执行党的方针政策,还要不断发掘企业员工的潜能,激发员工实干精神和主观能动性,为企业更好的发展做出贡献。全面提升党群干部的素质能力,应从以下几个方面着手。

1.1知识结构系统化

党群工作知识具有较强的专业性和科学性,涵盖了多门学科,党群干部需要系统地学习掌握以下内容:第一,党的基本理论。党群干部的基本功就是要熟悉党的基本理论,在实际工作中运用马克思主义的观点和方法来分析和解决问题。第二,党的规章制度。党群干部开展工作要严格按照党章、党规及相关党内制度执行。只有将党的规章制度谙熟于心,开展工作时才能如虎添翼。第三,党群工作专业知识。只有将与工作岗位相关的专业知识进行系统灵活的运用,使之真正成为自己的本领知识,党群工作才能有效开展和实施。第四,经营管理知识。党群干部也需要掌握相关的经营管理知识,才能将党群工作与企业主要任务相融合、共同推进,有利于实现石油企业的全面深化改革和可持续发展目标。

1.2工作能力全面化

党群干部应具备以下核心能力:第一,学习创新能力。党群干部应当具备较高的学习创新能力,用党的理论创新成果来武装自己的头脑,用新的经营管理理念和方法来指挥工作,用科技进步手段来开展工作。第二,沟通协调能力。党群部门应当提高沟通协调能力,有效传达思想和观点,统筹整合各项资源、要素和关系,统一目标、协调行动。第三,分析判断能力。要能看到事件的本质,全面、客观、公正地认识分析事物,再作出判断、提出解决方案。第四,策划执行能力。用活动推动工作的过程中,党群干部必须扩大知识面、发挥创造力,让策划更有价值、创意和实效,同时也必须通过科学的方法将工作落实到位。第五,灵活应变能力。党群干部应该具备面对突发状况的综合技能,遇到突发事件应该坚持正确的处理原则,学会运用适当的方法,以取得实际效果为目标。

1.3职业素养高尚化

要具备高尚的职业素养,党群干部应注意以下几点:第一,磨练道德素质。党群干部要想提高群众幸福感,使党群工作富有魅力,就要磨练自身的道德素质,成为社会主义道德标杆、维护社会公平正义、引领诚信风尚。第二,提高理论素质。只有具备崇高的理论素质,才能深刻理解党章党规的基本原理和规律,才能将组织、教育和宣传工作落实到位。第三,提升心理素质。在不同工作对象和繁重的工作任务面前,党群干部如果没有自觉训练培养坚强的意志、豁达的胸怀和积极向上的心态,在遇到成功挫折、顺境逆境等情况,就容易心理失调,影响党群工作效果和身心健康。第四,培养过硬作风。党群干部必须廉洁自律,改进加强思想、工作、领导和生活作风,在职工群众心中树立良好形象。

2石油企业党群干部队伍素质建设存在的问题

2.1干部教育培训制度有待深入改革

目前石油企业的干部培训制度还存在很多问题,需要进一步创新和完善。首先,培训理念相对落后。一些部门和干部没有充分认识到干部培训的重要性,组织调训过程十分被动,导致学习缺乏内在动力、学风不正等问题。其次,培训内容专业化水平不高,内容较枯燥和粗放,缺乏优质的培训资源和现代化培训方式。最后,干部培训对企业和组织需求把握不准确,存在理论与实际脱节现象,导致科学性和时效性不强。

2.2政务公开有待进一步推行

政务公开就是公开权力行使过程,使公众的监督权得到充分发挥。石油企业的政务公开工作还存在不足之处。首先,缺乏正确的思想认识。有的领导干部将政务公开作为一般工作对待,存在“忽悠”现象。其次,内容和层次有待拓展和提高。公开内容存在避重就轻,内容与实际不符,公开时间不及时等现象。最后,监督机制不完善。上级干部对下级的监督检查没有落实,流于形式。外部监督没有发挥作用,群众知晓率低、参与度不高。

2.3干部队伍精神建设有待推进

面对社会的快速发展,石油企业党群干部的精神建设也出现了新的问题。首先,思想道德建设相对滞后。少数领导干部存在道德滑坡现象,出现生活腐化、贪图享乐、官气熏天、欺上瞒下等问题,反映出企业领导干部思想道德建设的滞后。其次,心理危机日渐严重。面对工作中层出不穷的矛盾和问题,领导干部们面临巨大的责任和心理压力,焦虑、愧疚、烦烦闷的心情往往会侵蚀干部的心理防线,领导干部心理辅导机制的建设迫在眉睫。

3石油企业党群干部素质能力提升途径

3. 1改革教育培训制度

3.1.1改进师资队伍管理

优化干部培训的师资队伍管理,提升专业化水平。在师资选聘方面,可以选拔、择优聘用社会上的专职教师,也可以从优秀的党群干部和企业经营管理人员中选聘兼职教师,组建一批高素质师资队伍。在师资队伍的培养方面,除了教师的自我完善和提升以外,还可以与高校合作,建立师资培训关系。在师资队伍的考核评价方面,需要制定师资职业道德规范、建立科学化的考核评价体系,鼓励教师竞聘上岗,提升师资队伍整体素质。

3.1.2完善培训内容体系

完善培训内容体系需要创新培训内容和方式。创新培训内容,要把最终目标放在提高干部综合素质和能力上,不断完善党性教育体系。一方面,要开展政治理论培训,把对干部进行理想信念教育放在首位,提高干部队伍的理论水平和综合素质。另一方面,要根据需求建立培训内容更新机制,提高培训内容的针对性、实效性和科学性。最后,要重点培养干部的道德品行,提高精神境界,培养高尚道德情操和廉洁自律的作风。创新培训方式,就要增加培训方式的趣味性,增添教学内容的吸引力和感召力。可以采用互动学习、拓展训练等培训方式,还要鼓励干部多阅读,提高自学能力。

3.1.3健全培训考核评价机制

培训考核评价机制是否完善将影响培训的最终效果。一方面,要重视学风建设,将学风好坏纳入评价干部的指标。同时,健全干部培训与干部管理间的沟通协调机制,选拔任用具有较高学习能力和理论素养的领导干部。另一方面,要健全干部培训考核评价机制。对干部理论知识的运用、学习态度和表现、党性修养和作风等情况进行全面考核。

3. 2完善干部选拔任用机制

3.2.1坚持德才兼备的用人标准

德才兼备的党群干部是社会主义现代化建设的基石。首先,党群干部要以学立德、以行立德、以律立德,培养终身学习精神,在实践中锤炼道德品质,将组织纪律和要求转化为内在的意志和信念。其次,党员干部培训要以德为首,加强道德情操教育,保持纯洁和先进的道德品行,要增强群众观念,坚持群众为先。

3.2.2完善竞争上岗机制

完善竞争选性拔机制,疏通人才交流渠道。在选拔人才方面,要坚持民主、公开、择优原则,努力打破部门、系统和体制限制,将组织视野放大拓宽,努力吸纳优质人才。还要积极畅通各类干部的交流渠道,不断完善和推行定职、挂职、公推直选等方式。此外,要拓宽职位聘任渠道,将高科技、体制外和区域外高层次人才聘入到党政系统。

3.2.3重视基层经验

艰苦的工作环境可以培养和锻炼人才。一方面,年轻的领导干部可以在关键岗位得到锻炼。在关键岗位上,领导干部可以培养高度的政治责任感和崇高的事业心,也能够有效提升风险决断能力和战略领导能力。另一方面,可以有意将领导干部选派到经济落后、条件艰苦和地方工作,这样不仅可以磨练干部意志力,培养吃苦耐劳精神,还能锻炼干部的心理承受能力,有利于培育健全的心智。

3. 3加强文化建设

3.3.1营造健康向上的文化氛围

文化氛围对企业党群干部成长有着深刻长远的影响。首先,可以在群众中举办精神文明创建活动,让党群干部在社会大环境的文化氛围中增强责任感和服务意识。其次,要注重科学管理和人本管理。科学管理注重对人的刚性约束,有利于领导干部恪尽职守、培养科学精神和负责精神。人本管理注重人在组织中的主导作用,关心人自身的成长和发展,激发人的潜能,达到人尽其才、才尽其用的目的。

3.3.2加强和改进思想政治工作

要想做好文化建设工作,加强和改进思想政治工作是非常必要的。在思想政治建设上,不能急于求成,应当循序渐进地提高党群干部的思想认识、政治敏锐性和鉴别力。思想政治工作在处理关于党群干部切身利益问题的同时,也要将心理建设活动提到日程中来,比如举办平等对话、促膝谈心以及开放思维的讨论活动等,旨在以理服人、以情感人,促进身心健康发展。在人生观和价值观方面,要指导党群干部在权力与能力、义务和责任、人情和制度等方面树立正确的人生价值观,使其在思想认知上端正态度、确保正确的政治方向。

4结语

在建设现代化经济体系和全面深化改革的关键时期,企业党群干部自身的综合素质和专业能力在党的组织建设和企业发展中有着举足轻重的作用。企业党群干部需要具备系统的知识结构、全面的工作能力、高尚的职业素养。石油企业同样应依照党的规定,把建设党群干部队伍作为重点,规划党组织建设工作蓝图,重视党群干部的成长,构建以人为本、科学化的组织架构,合理调度和安排党务工作,培养党群干部的实干精神与科学创新精神。长久有效提高党群干部的综合素养和专业能力,为石油企业的高质量发展发挥积极作用。

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作者简介:李大勇(1970-),男,汉族,四川三台人,大专,助理政工师,现中国石化西南油气分公司采气一厂党政办公室工作。

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